Dans Silicon Valley’s Dark Secret: It’s All About Age, TechCrunch avance que les entreprises en techno ont meilleur intérêt à engager des jeunes:
The harsh reality is that in the tech world, companies prefer to hire young, inexperienced, engineers.
[...]
Why would any company hire a computer programmer with the wrong skills for a salary of $150,000, when it can hire a fresh graduate—with no skills—for around $60,000? Even if it spends a month training the younger worker, the company is still far ahead. The young understand new technologies better than the old do, and are like a clean slate: they will rapidly learn the latest coding methods and techniques, and they don’t carry any “technology baggage”. As well, the older worker likely has a family and needs to leave by 6 pm, whereas the young can pull all-nighters.
Une lecture intéressante, certes, mais avec laquelle je suis plus ou moins d’accord: c’est avant tout une question d’équilibre. Je crois que les jeunes ont intérêt à être entourés de plus expérimentés, et les plus vieux bénéficient certainement de la présence des jeunes.